بررسی تجربی اخلاق کار در ایران

مهم‌ترین یافته‌های این پژوهش عبارت‌اند از:

• درباره موضوع رعایت مقتضیات کار از سوی مردم، نگرش‌ها منفی است بدین معنی که غالب پاسخ‌گویان بر این باور هستند که مردم اکثر شرایط و مقتضیات کار مطلوب را در حد متوسط هم رعایت نمی‌کنند. (صفحه 155)
• نگرش پاسخگویان به ارزش و منزلت معنوی و فرهنگی کار مثبت و مطلوب است. بیش از ٩٣ % پاسخ‌گویان موضع مثبتی نسبت به ارزش کار داشته و میانگین این متغیر به ترتیب در یزد و کرمانشاه خیلی بالاتر از تهران است. (صفحه 155)
• در رابطه با معنی و تلقی از کار باید گفت که نگرش به کار در وضعیت نسبتاً خوب یا بالاتر از متوسط قرار داشته لیکن در هیچ‌یک از موارد در حالت ایده آل قرار ندارد. بهترین وضعیت نگرش «سرمایه جاودانه بودن کار» است. (صفحه 155)
• میزان احساس عدالت سازمانی در حد قابل‌توجهی ضعیف و نامطلوب به نظر می‌رسد. نامطلوب‌ترین وضعیت مربوط به گویه «عدم تناسب دست‌مزدها و پاداش‌ها با زحمات متحمل شده» و «نامشخص بودن ملاک‌های تشویق و تنبیه در سازمان» بوده است. (صفحه 155)
• نتایج حاصله نشان می‌دهد که در غالب موارد، مدیران و مسئولان از مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها استفاده نمی‌کنند. (صفحه 155)
• بیش از 80 درصد پاسخگویان احساس تعلق‌خاطر فرد به گروه همکاران و دوستان و همکار در محیط کار دارند. (صفحه 156)